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Fairnessberatung

Kernfragen

Wie kann es sein, dass ich seit Wochen mit Magenschmerzen zur Arbeit komme?

Wieso weiß hier eigentlich niemand, wer hier für was verantwortlich ist?

Wie soll ich diese Person ins Team integrieren?

„Die Kunst ist, einmal mehr aufzustehen, als man umgeworfen wird.“
Winston Churchill

Sich Hilfe zu holen, ist in einer schwierigen und belastenden Situation oftmals eine große Überwindung. Angst oder der Unglaube noch irgendetwas ändern zu können, sind bedeutende Hindernisse dabei.

Doch oft kann eine neutrale Außensicht auf die Dinge helfen, um einen Sprung zur positiven Veränderung zu wagen – und genau das strebt die Fairnessberatung an. Frühzeitig deeskalierende Schritte – egal auf welcher Hierarchieebene – sind die besten Vorbeugungsmaßnahmen für Konflikte. Je früher Konflikte bearbeitet werden, umso einfacher können sie gelöst werden. Auch für strategische Beratungen hinsichtlich des eigenen (Führungs-)Verhaltens steht die Fairnessberatung zur Verfügung.

    • In vertrauensvoller Umgebung
    • Sie stellen die Sicht der Dinge dar – ihr Problem zählt
    • Lösungswege und Konsequenzen erarbeiten
    • Sie entscheiden selbst, welche weiteren Schritte getan werden – nichts geschieht „über ihren Kopf hinweg“
    • Wir sprechen Empfehlungen aus und helfen Ihnen bei Ihrer Umsetzung

 

Sie können direkt und anonym ein unverbindliches Vorgespräch mit einem Berater oder einer Beraterin ihrer Wahl vereinbaren. Das weitere Vorgehen wird mit Ihnen gemeinsam besprochen. Ziel der Beratung ist eine konstruktive Lösung, die Ihnen eine problemlose zukünftige Zusammenarbeit ermöglicht.