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Moderation

Kernfragen

Wie kann eine Diskussion mit den richtigen Fragen vorangebracht werden?

Wie finden wir im strukturierten Gespräch neue und innovative Ideen?

Wie können wir gemeinsam eine tragfähige Entscheidung treffen?

 

„Der Widerspruch zwischen dem, was gesagt wird und dem, was gemeint ist, ist sehr groß. Man muss ihn herausfinden.“ Friedrich Ebeling

 Bei einer internen Diskussion unterliegen die Führungskräfte oftmals dem Dilemma, dass Sie einerseits die Gespräche neutral führen müssen. Andererseits sind sie Teil des Systems und streben danach, sich inhaltlich mit einzubringen. Zwei so unterschiedliche Aufgaben können schwer gleichzeitig vereinbart werden. Damit ihr Gesprächspotenzial nicht verloren geht und die Leitung trotzdem fair und neutral abläuft, bieten wir Ihnen Moderation an. Moderation umfasst die sachlich neutrale Leitung und Strukturierung von Gesprächen und oft auch deren Dokumentation. Der formale Ablauf eines Prozesses wird hierbei vom Moderator gesteuert. Für die Inhalte sind die Teilnehmer selbst verantwortlich.

Unsere Moderationserfahrung hilft zusätzlich die Dinge präzise und effektiv auf den Punkt zu bringen. Der Moderator stellt die richtigen Fragen, um die Diskussion oder den Prozess voran zu bringen. Damit Ihnen der Erfolg sicher ist, legen wir sehr viel Wert auf eine gründliche Vorbereitung. Die Vorbereitung umfasst eine präzise Auftragsklärung sowie vorab die Analyse eventuell konfliktbehafteter Situationen. Hierzu stimmen wir mit Ihnen gemeinsam ein geeignetes Vorgehen ab.

Moderation kann zur Abstimmung in allen ergebnisorientierten Gruppenprozessen eingesetzt werden. Die Moderation besitzt eine unterstützende Wirkung bei dem Aufbau von Kooperationen, der Abstimmung von Gruppenprozessen sowie der Suche nach innovativen und kreativen Ideen. Durch das entspannte Gesprächsklima lassen sich kontroverse Meinungen und Ansichten benennen und gewaltfrei erörtern.