Über mich

Gemeinsam neue Ideen zu entwickeln, direkte Kommunikationsprozesse zu begleiten und die Kund*innen für ihre individuellen Potenziale und andere Perspektiven zu sensibilisieren, macht für mich den Reiz der Personal- und Organisationsentwicklung aus. 

Im Rahmen von Trainings und Prozessbegleitungen fördere ich ein umsetzungsorientiertes Vorgehen, um nachhaltige, wirksame Ergebnisse zu erzielen, die die Kund*innen ganz individuell für sich erarbeiten. Einen offenen und kritischen Austausch, den ich in einem geschützten Rahmen begleiten darf, schätze ich sehr. Dabei achte ich besonders auf einen wertschätzenden Umgang mit und unter den Teilnehmenden. 

Themen auf der Strukturebene wie eine neue Aufgabenverteilung oder Jahresplanung begleite ich ebenso wie Fragestellungen der Teamkultur, Rollenklarheit sowie Konfliktprozesse. Dabei richte ich den Fokus nicht nur auf die Person(en) in ihrem Arbeitskontext, sondern nehme einen ganzheitlichen Blickwinkel ein, um passende Lösungen mit den Kund*innen zu erarbeiten, die in dem vorhandenen System praxistauglich sind. Für mich ist klar, dass es keine Lösung gibt, die für alle passt. Es braucht den genauen Blick auf das Große sowie Kleine, das Herausfiltern verschiedener Bedürfnisse, die Berücksichtigung unterschiedlicher Charaktere, um umsetzbare Ergebnisse gemeinsam erarbeiten zu können und Vereinbarungen zu treffen.  

Mich motiviert es, Menschen auf ihrem persönlichen Weg zum Erfolg, seit mehr als 10 Jahren gemeinsam mit dem Team von KütemeyerDialog, begleiten zu dürfen. Als Team haben wir viel mehr Möglichkeiten, auf Ihre Bedürfnisse im System einzugehen, indem wir je nach Hierarchieebene verschiedene Berater*innen einsetzen und die Prozesse bei Bedarf zusammenführen. Als Team gehen wir gemeinsam in Austausch und Rückmeldung, reflektieren unsere Arbeit und entwickeln unsere Prozesse und uns selbst weiter.