Über mich

Schon immer hatte ich Interesse daran, wie persönliche Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit denen der Organisation und deren Arbeitsbedingungen vereinbar sind. Das weckte in mir die Motivation, Konflikte nicht nur auf sachlicher Ebene zu betrachten, sondern unter die Oberfläche dieser zu schauen: Welche Bedürfnisse liegen hinter den Meinungen der Mitarbeitenden? Welchen Einfluss hat die Organisation/haben die Mitarbeitenden auf die Erfüllung dieser Bedürfnisse?  

In meinen Moderationen und Trainings arbeite ich daher sowohl prozess- als auch mitarbeitendenorientiert und abhängig vom Bedarf Ihrer Organisation sowie Ihrer Mitarbeitenden. Aufgrund meiner psychologischen Ausbildung ist es mir besonders wichtig, Ihnen einen geschützten Rahmen für ein offenes und respektvolles Miteinander zu ermöglichen. Durch wertvolle Kommunikations- und Feedbacktools können unfaire Praktiken aufgedeckt, neue Lösungsmöglichkeiten gemeinsam erarbeitet und bisher ungenutzte Potentiale gefördert werden. Ziel meiner Arbeit ist es, Arbeitsprozesse innerhalb Ihres Teams effektiver zu gestalten sowie die Zusammenarbeit mit anderen Teams und Mitarbeitenden (Schnittstellenarbeit) voranzubringen. Meine Arbeitsweise ist dabei ausgerichtet darauf, Menschen als Einzelpersonen sowie in Teams langfristig in Ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu begleiten sowie bestmöglich zu unterstützen.