Was macht die Arbeit mit KütemeyerDialog für mich besonders?

Individualität – es hat sich für mich als besonders wertvoll herausgestellt, auch bei sehr speziellen Themen wie beispielsweise Dienstplangestaltung oder Arbeitsorganisation die Freiheit zu haben, konzeptionell und methodisch nach eigenem Ermessen, lösungsorientiert vorgehen zu können.
Team – gerade bei komplexen Veränderungsprozessen habe ich die Erfahrung sammeln dürfen, dass methodische Lösungen, die gemeinsam mit weiteren Trainer:innen entwickelt werden, eine hohe Akzeptanz  bei der Zielgruppe bekommen.

Wertschätzung – losgelöst von den unterschiedlichen Ausbildungen und Themenschwerpunkte der Teammitglieder von KütemeyerDialog, erlebe ich ein wertschätzendes und wohlwollendes Miteinander im Team.

Über mich

Als Berater für Personal- und Organisationsentwicklung hat mich von Beginn an die Aufgabenstellung fasziniert, Mitarbeitergesundheit, Motivation und Unternehmenserfolg  nachhaltig zu fördern. Heute bin ich zutiefst davon überzeugt, dass die  Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Institutionen exponentiell zunehmen kann, wenn es gelingt, auf Führungskräfte eine Sogwirkung von Sinn- Verantwortungsübernahme zu übertragen. Diese handeln dann selbstmotiviert, nehmen ihre Mitarbeitenden mit und führen so Lösungen herbei, die über den durchschnittlichen Erwartungen liegen. Mit meinen langjährigen Erfahrungen in Konzernen der Pharmaindustrie und kommunalen Krankenhäusern habe ich mich auf die Weiterentwicklung der Themenschwerpunkte Arbeitsorganisation, Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung und Selbstmanagement für Führungskräfte spezialisiert.